7
Muotoillut ratkaisut 2012 -ohjelman hankepäällikkönä on aloittanut
Päivi Hietanen.
Hän on koulutukseltaan arkkitehti ja toiminut erilaisissa
suunnittelutehtävissä sekä Suomessa että ulkomailla. Viimeiset kymmenen
vuotta Päivi Hietanen on uudistanut yksityisen ja julkisen sektorin
työympäristöjä monialaisissa, käyttäjiä osallistavissa tutkimus- ja
kehitysprojekteissa. Hänen pitämäänsä Muotoillut ratkaisut 2012 –ohjelman
päiväkirjaa voi käydä lukemassa osoitteessa
KUVA Jari Härkönen
Muotoillut ratkaisut 2012 –
teemat
Teemojen tarkemmat
kuvaukset osoitteessa
1.
Työnteon tiloja kaupunkiin
Mobiiliteknologian ja langattomi-
en verkkojen myötä koko julkises-
ta kaupunkitilasta on tullut työnteon
näyttämö. Tämän päivän tietotyöstä
jo suuri osa tapahtuu julkisissa tilois-
sa, kuten puistoissa, asemilla, liikenne-
välineissä ja kahviloissa. Miten tätä jo
käynnissä olevaa kehitystä - yksin ja
yhdessä työskentelyä julkisissa tiloissa
- voitaisiin tukea ja johtaa, ergonomia
varmistaen ja hedelmällisiä kohtaami-
sia synnyttäen? Etsimme julkisissa ti-
loissa toimivia ja niitä omistavia taho-
ja, jotka haluavat kehittää uudenlaisia
tilakonsepteja kansalaisille, asiakkail-
le tai matkalaisille, ottaa hukkatilan
järkevään käyttöön ja synnyttää uusia
kohtaamisia ja elävää kaupunkia.
2.
Julkisten palvelujen
uudistaminen
Julkisia palveluja voidaan kehittää
muotoilun keinoin, oli sitten kyse kou-
lutuksesta, terveydestä, turvallisuu-
desta, ympäristöstä tai vähemmis-
töistä, kaupungissa tai maaseudulla.
Etsimme aloitteita, joissa ennakko
luulottomasti luodaan uutta tai kehite-
tään olemassa olevaa palvelua asiak-
kaiden tarpeista lähtien. Kehittämisen
kohde voi olla julkisen tai kolmannen
sektorin toimija, näiden kahden yhteis-
työ tai palvelu, joka yhdistää eri orga-
nisaatioita.
3.
Nuoret ja kulttuuriperintö
Teeman tavoitteena on lisätä nuorten
arvostusta yhteistä kulttuuriperintö-
ämme kohtaan. Kohteena on fyysi-
nen kulttuuriperintö ja -ympäristö,
kuten eri aikakausien rakennukset ja
kaupunginosat, muistomerkit, luonto-
kohteet ja kansallispuistot. Tavoittee-
na on tehdä kohde tutuksi ja ottaa se
omaksi tutkimalla, osallistumalla ja
yhdessä tekemällä. Hankkeissa voi-
daan esim. järjestää työpajoja, retkiä,
kulttuurikävelyitä tai kursseja, joissa
kohdetta tarkastellaan uusista näkö-
kulmista, erilaisilla työkaluilla ja uu-
silla medioilla.
4.
Työhyvinvointia
korkeakouluihin
Yliopistot ja ammattikorkeakoulut ovat
viime vuosina olleet monenlaisten
muutosten kohteena. Henkilöstön hy-
vinvointi on nyt tapetilla – työvoima
myös ikääntyy, ja työuria halutaan pi-
dentää. Toimiva työterveyshuolto tai
säädettävä työtuoli eivät kuitenkaan
yksin riitä, vaan työhyvinvointia tu-
lisi tarkastella ja kehittää monialaises-
ti. Etsimme uusia ja ennakkoluulotto-
mia avauksia, joissa huomioidaan niin
fyysiset, henkiset kuin sosiaalisetkin
näkökulmat. Kehittämisen kohteena
voi olla jokin yksittäinen tila tai toi-
minto, yksiköiden välinen yhteistyö tai
korkeakoulujen yhdistymiseen liitty-
vä teema. Kehittämisen tuloksena voi
syntyä elämyksellisiä, yhteisöllisyyt-
tä ja kohtaamisia tukevia pilottitiloja
ja monimuotoisia, muunneltavia työ
ympäristöratkaisuja.
5.
Elämänlaatua
palveluasumiseen
Suomi eläköit y y hur jaa vauhtia.
Hoivapalvelujen tarve kasvaa, ja mo-
ni meistä päätyy elämänsä ehtoolla
palvelutaloon. Millaisilla ratkaisuilla
turvaamme riittävät ja ihmisarvoiset
palvelut kaikille ympärivuorokautis-
ta hoitoa tarvitseville? Entä kenen eh-
doilla nämä ikääntyneiden asuinym-
päristöt, ryhmäkodit ja palvelutalot
suunnitellaan - kuuluuko vanhuksen
ja hänen perheensä ääni riittävästi?
Etsimme julkisen ja kolmannen sekto-
rin toimijoita ja verkostoja, jotka ha-
luavat kehittää ratkaisuja ikäihmisen
ja hänen perheensä hyvinvoinnista
ja palvelutarpeesta lähtien. Vanhuk-
sia osallistavassa muotoiluprojektis-
sa voidaan kehittää esim. “miellyttävä
muuttotilanne” tai työkalu asiakastar-
peen keräämiseksi, jotta yksilöllinen
palvelukokemus ja sitä tukeva asuin-
ympäristö voidaan suunnitella ja to-
teuttaa.
